Diversité au travail

Lesbienne, masturbation et pénis : ces mots que l’outil de diction de Microsoft Word ne veut pas écrire

L’outil de diction de Word masque automatiquement une sélection de mots jugés inappropriés. Le choix de ces mots interroge.

Si vous avez prévu d’écrire une thèse sur le « porno », une description d’une « femme nue », un roman mettant en scène des « pénis », ou un article sur des personnes « trans », n’essayez pas d’utiliser l’outil de dictée de Microsoft Office.

Tous ces mots clés seront transformés en une série d’astérisques.

Sur les forums, les internautes parlent de « censure » et de « pol

Tensions raciales chez Google : alors que les USA s'enflamment, le calme règne en France

Dans les bureaux états-uniens de Google, les tensions autour de la diversité continuent de grimper. En France, la situation est bien différente.

Le 16 juin, Sundar Pichai, le PDG de Google et d’Alphabet, a fini par annoncer des mesures pour lutter contre le racisme dans ses bureaux états-uniens. En mai dernier, des employés et employées avaient contacté la presse pour les avertir de la suppression progressive et discrète de formations visant à lutter contre les discriminations au sein de l’entr

L'entreprise Vermeg, terre d'accueil pour les LGBTQ+ en Tunisie

En obtenant le label Best Places to Work for LGBTQ Equality de la Human Right Campaign Fundation (HRC), l'entreprise tech Vermeg, fleuron de l'économie tunisienne, a marqué l'histoire. Elle est, en effet, devenue la première entreprise du monde arabe et musulman à afficher sa volonté et ses efforts pour être un lieu de travail sûr pour les personnes LGBTQ+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer et plus).

«Si j'avais 25 ans et que j'étais dans la tech, qu'aurais-je voulu obtenir, per

Que font réellement les entreprises de la tech française pour les LGBT+ ? - Société

[Enquête Numerama] Courantes dans la tech nord-américaine, les initiatives de soutien aux personnes LGBT+ commencent à voir le jour dans la tech française. Hypocrisie ou réelle envie d’améliorer la qualité de vie des LGBT+ ? Nous avons parlé à des employés et employées.

Logo arc-en-ciel, grands discours, formations, réseaux LGBT+ ou encore avantages sociaux étendus aux familles homoparentales : depuis une petite dizaine d’années, les entreprises américaines ont développé de nombreuses initiativ

Le manque de diversité en entreprise est confortable… Mais pas souhaitable

Diversifier ses équipes, oui, mais comment ? Et à quel prix ? Armelle Carminati Rabasse d’Axites-Invest explique pourquoi, même si c’est compliqué, il faut miser sur la diversité.

Le mot est sur toutes les lèvres. La diversité, c’est la clef pour avancer. Et si elles ne veulent pas être à la traîne, les entreprises feraient bien de s’y mettre.

Pourtant, c’est compliqué… « Les groupes très endogènes ont une vraie forme d’efficacité », confie Armelle Carminati Rabasse, Présidente d’Axites-Invest

Frédéric Bardeau, Simplon : leader d’une économie sociale et suicidaire

En avril, l’équipe annonce le lancement de Simplon, une formation au code en six mois. Gratuite, elle est ouverte aux personnes en difficultés. Pas question d’en faire des ingénieurs et ingénieuses informaticiennes, mais des développeurs et développeuses web juniors qui sauront s’intégrer au monde du travail. Le calendrier est de leur côté : quelques semaines avant qu’ils annoncent leur création, Xavier Niel annonce celui de son école 42. « Tout le monde s’est dit : Simplon c’est bizarre, c’est

L'accessibilité du net, entre responsabilité sociale et marché juteux

Il existe un monde que les personnes valides ne connaissent pas, un monde où il est difficile de lire un site internet, difficile de faire des achats, difficile de communiquer, difficile de manger, un monde aussi où ces barrières à l’autonomie et au loisir tombent grâce à internet, l’intelligence artificielle, les objets connectés et d’autres technologies.

Un milliard de personnes dans le monde sont ainsi en situation de handicap selon la Banque mondiale. Parmi elles, des personnes avec des han